Por Kevin Crow, Director de Recursos Humanos, Riskonnect
Publicado por HRO Hoje, 27 de Outubro de 2022

No meio da Grande Demissão, as organizações podem beneficiar de mostrar o seu compromisso com as questões sociais e ambientais.

Mais de quatro milhões de americanos deixaram os seus empregos todos os meses durante a Grande Demissão até agora. E com a inflação a atingir um pico de 40 anos, os trabalhadores têm agora uma motivação ainda maior para mudar de emprego em busca de um aumento de salário. Um recente inquérito global da PwC concluiu que mais de um terço dos inquiridos planeia pedir um aumento no próximo ano, e um em cada cinco é provável que mude de empregador.

As empresas estão a envidar todos os esforços para manter os seus melhores trabalhadores, proporcionando melhores pacotes de compensação, opções de trabalho remoto de quatro dias de trabalho semanal, férias ilimitadas, e muito mais. Embora estes benefícios sejam valiosos, há um factor de retenção e recrutamento crescente que merece maior atenção: ambiental, social, e de governação (ESG).

A ligação entre a ESG e os RH

O elemento "social" da ESG centra-se na forma como uma empresa trata as pessoas dentro da organização e das comunidades em que opera. Os dados mostram que os empregados querem cada vez mais trabalhar para empresas que levam as questões sociais a sério.

Três em cada quatro pessoas à procura de emprego reportam diversidade é um factor importante na escolha do local de trabalho e outro 75% diz que quer trabalhar para uma organização que faz um contribuição positiva para a sociedade. Os trabalhadores que estão satisfeitos com o impacto dos seus empregadores ESG e os esforços para criar uma cultura diversificada e inclusiva são mais propensos a permanecerem com o seu empregador há mais de cinco anos. Outros características do local de trabalho a pedido incluem a realização de oportunidades de trabalho, a capacidade de se ser autêntico no trabalho, e o apoio na tradução das considerações do ESG para o trabalho diário dos empregados.

As organizações também precisam de tratar de questões ambientais. Os trabalhadores estão cada vez mais conscientes dos impactos ambientais das organizações e do que estão a fazer para reduzir as suas pegadas. De acordo com um Inquérito da IBM67% de empregados dizem estar mais dispostos a candidatar-se a posições em empresas ambientalmente sustentáveis e 68% estão mais dispostos a aceitar essas posições.

Por outras palavras, os empregadores que dão prioridade ao desempenho dos ESG, governam de uma forma que cuida dos seus empregados e do ambiente, e mostram que são genuínos nos seus compromissos, terão uma vantagem sobre os seus concorrentes na guerra pelo talento.

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