Por Kevin Crow, Director de Recursos Humanos, Riskonnect
Publicado por HRO Today, 27 de octubre de 2022

En medio de La Gran Resignación, las organizaciones pueden beneficiarse de mostrar su compromiso en materia social y medioambiental.

Hasta ahora, más de cuatro millones de estadounidenses han renunciado a su trabajo cada mes durante La Gran Dimisión. Y con una inflación que ha alcanzado su nivel más alto en 40 años, los trabajadores tienen ahora una motivación aún mayor para cambiar de trabajo en busca de un aumento salarial. Según una reciente encuesta mundial de PwC, más de un tercio de los encuestados tiene previsto pedir un aumento de sueldo el año que viene, y es probable que uno de cada cinco cambie de empresa.

Las empresas están haciendo todo lo posible por retener a sus mejores trabajadores ofreciéndoles mejores paquetes retributivos, opciones de trabajo a distancia, semanas laborales de cuatro días, vacaciones ilimitadas y mucho más. Aunque estas ventajas son valiosas, hay un motor creciente de retención y contratación que merece mayor atención: el medio ambiente, lo social y la gobernanza (ESG).

El vínculo entre ESG y RRHH

El elemento «social» de ESG se centra en la forma en que una empresa trata a las personas dentro de la organización y a las comunidades en las que opera. Los datos muestran que los empleados desean cada vez más trabajar para empresas que se toman en serio los asuntos sociales.

Tres de cada cuatro solicitantes de empleo afirman que la diversidad es un factor importante a la hora de elegir dónde trabajar, y otro 75% dice que quiere trabajar para una organización que contribuya positivamente a la sociedad. Los empleados que están satisfechos con el impacto ESG de sus empleadores y con sus esfuerzos por crear una cultura diversa e integradora tienen más probabilidades de permanecer en su empresa más de cinco años. Otras características demandadas en el lugar de trabajo son las oportunidades laborales satisfactorias, la capacidad de ser uno mismo en el trabajo y el apoyo para trasladar las consideraciones ASG al trabajo diario de los empleados.

Las organizaciones también tienen que abordar las cuestiones medioambientales. Los trabajadores son cada vez más conscientes del impacto medioambiental de las organizaciones y de lo que éstas hacen para reducir su huella. Según una encuesta de IBM, el 67% de los empleados dicen estar más dispuestos a solicitar puestos en empresas medioambientalmente sostenibles y el 68% están más dispuestos a aceptar estos puestos.

En otras palabras, los empleadores que den prioridad a los resultados ESG, gobiernen de forma que cuiden de sus empleados y del medio ambiente, y demuestren que son auténticos en sus compromisos, tendrán una ventaja sobre sus competidores en la guerra por el talento.

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