¿Cómo mantienes a las personas con talento comprometidas, alineadas y fieles a largo plazo? El agotamiento, la falta de alineación y la rotación no solo desestabilizan a los equipos. También drenan el conocimiento institucional, debilitan las capacidades de gestión del riesgo y socavan la resiliencia organizativa cuando más se necesita.

El webinar Risk@Work de octubre de Riskonnect cuenta con Vanessa Mathews, fundadora y directora de resiliencia de Asfalis Advisors, y Vendetta Blowe, vicepresidenta y directora de riesgos de gestión del riesgo empresarial en Sysco. Juntas compartirán ideas prácticas y lecciones del mundo real para crear equipos que hagan algo más que resistir entornos de alto estrés: desarrollan capacidad, confianza y un rendimiento sostenido.

Esta conversación te ofrecerá una hoja de ruta estratégica para fomentar un compromiso auténtico de los empleados, alinear a las personas y los recursos con las prioridades de la organización y crear las condiciones para una retención duradera. A partir de su propia experiencia de liderazgo en entornos de riesgo complejos, Vanessa y Vendetta explorarán cómo la claridad de propósito, el liderazgo intencional y señales culturales sólidas reducen el agotamiento y refuerzan la resiliencia en todos los niveles de la organización.

Tanto si lideras una función de riesgos, gestionas personas en entornos exigentes o eres responsable de la estrategia de talento y sucesión, esta sesión te ayudará a proteger mejor e invertir en tu activo más crítico: tu gente.

Aprenderás a:

• Desarrollar una hoja de ruta estratégica para el compromiso y la retención de empleados que aborde los retos específicos de los entornos de riesgo y cumplimiento de alto estrés, a la vez que construye una resiliencia de equipo sostenible.
• Alinear a las personas, los recursos y los objetivos organizativos mediante prácticas de liderazgo intencional y marcos de comunicación que garanticen que los equipos entienden su propósito y su impacto.
• Implementar estrategias prácticas para prevenir el agotamiento y sostener el compromiso a largo plazo creando entornos de trabajo en los que los empleados se sientan valorados, respaldados y conectados con resultados significativos.