Arbeitgeber mögen davon überzeugt sein, dass der Arbeitsplatz sicher ist – aber sind es die Arbeitnehmer auch?

Während die Schließungen langsam nachlassen, ist es klar, dass die Mitarbeiter nicht in ihre Büros zurückkehren. Die Arbeitgeber tragen ihren Teil dazu bei, die soziale Distanz zu wahren, Berührungspunkte zu minimieren und die sichtbaren Reinigungs- und Desinfektionsroutinen zu verstärken. Die Firmencafés sind geschlossen, die Kaffeemaschinen sind nicht angeschlossen, und die Schreibtische sind durch Plastik getrennt. Die Aufzüge können nur jeweils eine Person befördern, und die Flure und Treppenhäuser können eine Einbahnstraße sein. Geschätzte Annehmlichkeiten wie Bierzapfanlagen, Weinbars, gemeinsame Snacks und schicke Firmen-Fitnessstudios – alles Opfer des Coronavirus. In der Ära von COVID-19 wurde jeder Teil des Bürolebens auf den Prüfstand gestellt. Unternehmen haben Jahrzehnte damit verbracht, mehr Menschen auf engstem Raum mit offenen Schreibtischen zusammenzupacken, um Zusammenarbeit und Teamwork zu fördern. Jetzt sind diese Designs ein großes Problem. Büros so umzugestalten, dass zumindest einige Mitarbeiter zurückkehren können, kann eine noch größere Herausforderung sein, als alle nach Hause zu schicken. Arbeitgeber müssen sich an einen Flickenteppich lokaler Richtlinien über Gesichtsbedeckungen, erlaubte Dienstleistungen und mehr halten. Und da es keinen einheitlichen Sicherheitsstandard oder Richtlinien für den Umgang mit bestätigten COVID-19-Fällen gibt, müssen die Unternehmen selbst entscheiden, wie sie vorgehen. Einige Arbeitgeber geben Gesichtsmasken und Händedesinfektionsmittel an zurückkehrende Mitarbeiter aus, andere setzen auf Technologie, um die Nähe der Mitarbeiter zu messen und die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen. Trotz all dieser Bemühungen haben die Mitarbeiter immer noch Bedenken. Werden sie in der Lage sein, Menschen zu meiden, die sich weigern, die staatlichen oder lokalen Vorschriften zum Tragen von Masken zu befolgen? Wird es sicher sein, wichtige Gemeinschaftsräume wie Toiletten zu benutzen? Und dann ist da noch die Frage, wie man einfach zur Arbeit kommt. Öffentliche Verkehrsmittel für Pendler in dicht besiedelten Städten wie New York und Chicago sind ein großes Problem, und einige Unternehmen erwägen Alternativen, wie z. B. private Busdienste, die ihre Mitarbeiter befördern. Unternehmen in diesen Orten bleiben möglicherweise länger geschlossen als solche, die mit dem Auto erreichbar sind, um den Mitarbeitern den öffentlichen Pendelverkehr zu ersparen. Die COVID-19-Pandemie hat das „Business as usual“ gestört – und neu erfunden. Die Arbeitsplätze müssen sicher, sauber und gewährleistet sein. Einige Screening-Methoden können Fragen des Datenschutzes und des Arbeitsrechts aufwerfen, und wir werden möglicherweise mehr regulatorische Vorgaben sehen. Langfristig könnte die Pandemie die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, grundlegend verändern. Viele Unternehmen haben gelernt, dass sie virtuell besser arbeiten können, als sie dachten. Sie waren in der Lage, während einer Krise schnell und entschlossen zu handeln – auch wenn sie nicht im Büro waren. Da Tech-Giganten wie Twitter und Facebook den Trend aufgreifen, stehen die Chancen gut, dass Fernarbeit für viele zu einer dauerhaften Option wird.

Wenn Sie mehr über den Umgang mit der Pandemie wissen möchten, lesen Sie Coronavirus Containment: A Handbook for Risk and Compliance Professionals und alle unsere Ressourcen für die Krisenvorsorge hier.