Norma final de la OSHA sobre los requisitos de las pruebas de detección de drogas después de un accidente - específicamente en torno a las represalias del empresario y a la falta de notificación de las condiciones inseguras- parecía ser un intento de aclarar estas disposiciones, de las que se suele abusar. Sin embargo, parece que la OSHA puede haber complicado las cosas.

En pocas palabras, la OSHA está tratando de abordar la cuestión de la falta de notificación de las condiciones inseguras y el comportamiento de represalia de los empleadores con empleados específicos. El problema es que el nuevo lenguaje proporcionado hace referencia al término "objetivamente razonable" en todo el texto/cuerpo de la norma. "Objetivamente razonable" parece un terreno muy abierto a la interpretación. Y ahí es donde empezarán las batallas legales.

Dentro de las normas actualizadas, la OSHA proporciona ejemplos de cómo se puede abusar de las políticas de pruebas de drogas. La siguiente cita es donde se pone interesante:

"Además, realizar una prueba de drogas a un empleado cuya lesión no podría haber sido causada por el consumo de drogas probablemente violaría la sección 1904.35(b)(1)(iv). Por ejemplo, realizar una prueba de drogas a un empleado por informar de una lesión por esfuerzo repetitivo probablemente no sería objetivamente razonable porque el uso de drogas no podría haber contribuido a la lesión. Y, la sección 1904.35(b)(1)(iv) prohíbe a los empleadores administrar una prueba de drogas de una manera innecesariamente punitiva, independientemente de si el empleador tenía una base razonable para requerir la prueba."

Corrígeme si me equivoco, pero si la OSHA está tratando de ayudar a los empleadores a llegar a la "causa raíz" de la lesión/enfermedad, ¿cómo va a ayudar la limitación de una política de drogas posterior al accidente para las lesiones por traumatismo acumulativo (TC)/tensión repetitiva? Si el empleado en cuestión opta por consumir drogas ilegales fuera del trabajo y, como resultado, tiene que trabajar más (física y/o mentalmente) para hacer el mismo trabajo debido al deterioro, y luego tiene una lesión, ¿cómo no es esa la "causa raíz"?

Así que aquí es donde el caucho golpea el camino para mí con la norma actualizada. Si el empleado lesionado está consumiendo drogas ilegales durante y después del "evento", ¿cómo puede el empleador reincorporar con éxito al empleado lesionado al trabajo? Si sigue consumiendo drogas, todos los tratamientos podrían verse afectados por la eficacia, lo que mantendría al empleado alejado del trabajo durante más tiempo, perjudicándole a él y al empresario.

En resumen, con la nueva normativa, los empleadores van a tener que ser aún más diligentes con sus políticas de pruebas de drogas. En lo que respecta al proceso de reincorporación al trabajo, las pruebas de detección de drogas adicionales podrían ser otro paso necesario cuando un empleado está en servicio de transición/ligero.

También es interesante ver que la OSHA también proporciona la siguiente palabrería, "OSHA no emitirá citaciones en virtud de la sección 1904.35(b)(1)(iv) para las pruebas de drogas realizadas en virtud de una ley estatal de compensación de los trabajadores u otra ley estatal o federal. Las pruebas de drogas bajo la ley estatal o federal no violan la sección 1904.35(b)(1)(iv). Véanse las secciones 4(b)(1) y 4(b)(4) de la Ley OSH, 29 U.S.C. §§ 653(b)(1) y (4). El artículo 1904.35(b)(1)(iv) sólo prohíbe que se realicen pruebas de detección de drogas a los empleados que informen de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo sin una base objetivamente razonable para ello. Y, como en todos los casos de la sección 1904.35(b)(1)(iv), OSHA tendrá que establecer los tres elementos de represalia para demostrar una violación: un informe protegido de una lesión o enfermedad; una acción adversa; y la causalidad". Con esta declaración, también parece que la OSHA está tratando de no pisar demasiado, ya que los programas estatales de Lugares de Trabajo Libres de Drogas han sido muy eficaces en el pasado.

Dado que la OSHA no aplicará esta norma actualizada hasta el 1 de noviembre de 2017, tenemos tiempo para prepararnos. Por supuesto, la automatización es la clave de la coherencia. Con un proceso automatizado de RTW, el empleador puede confirmar que cada paso del proceso se ha realizado siempre.

Como nota final, con el nuevo liderazgo en la Casa Blanca, todas estas nuevas normas podrían estar sujetas a cambios, por lo que antes de cambiar sus procesos, podría ser prudente vigilar de cerca lo que hace el presidente Trump.

Consulte nuestro libro blanco para obtener más información sobre Análisis de las consecuencias imprevistas de las actualizaciones de la norma de la OSHA sobre las pruebas de detección de drogas después de un accidente.