Risques et assurances, 17 novembre 2021
Les pénuries de main-d’œuvre actuelles ont un impact sur presque tous les secteurs de l’économie américaine, et l’assurance commerciale ne fait pas exception.
Cependant, alors que la course s’intensifie pour attirer les talents en analyse de données nécessaires pour travailler avec ces technologies, certains craignent que l’industrie ne remplace une pénurie de main-d’œuvre par une autre. La concurrence pour les talents en analytique ne se limite pas à l’industrie de l’assurance. Les exigences pour de tels emplois d’analyse de haut niveau n’aident pas.
Toutefois, d’autres qualités sont similaires à celles que les compagnies d’assurance recherchent chez tous leurs employés.
« L’intelligence, de solides compétences en modélisation mathématique et en analytique, une expérience des cadres technologiques modernes, et la combinaison de quelqu’un qui sera travailleur et agile, » a déclaré Jim Wetekamp, PDG de Riskonnect.
« Ce sont les mêmes critères fondamentaux que vous avez toujours recherchés chez un employé, ils obtiennent simplement un diplôme différent de ceux que vous embauchiez traditionnellement, qui étaient diplômés en gestion des risques. »
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