Risiko & Versicherung, November 17, 2021
Der derzeitige Arbeitskräftemangel wirkt sich inzwischen auf fast jeden Sektor der US-Wirtschaft aus, und die gewerbliche Versicherung bildet da keine Ausnahme.
Doch während der Wettlauf um die Gewinnung der für diese Technologien notwendigen Talente im Bereich der Datenanalyse an Fahrt aufnimmt, befürchten einige, dass die Branche einen Arbeitskräftemangel gegen einen anderen eintauscht. Die Konkurrenz um Analysetalente beschränkt sich nicht auf die Versicherungsbranche. Die Anforderungen für solche höher qualifizierten Analysepositionen sind dabei nicht hilfreich.
Andere Qualitäten ähneln jedoch jenen, die Versicherungsunternehmen bei all ihren Mitarbeitern suchen.
„Intelligenz, ausgeprägte Fähigkeiten in mathematischer Modellierung und Analytik, Erfahrung mit modernen Technologie-Frameworks sowie die Kombination aus Fleiß und Agilität,“ sagte Jim Wetekamp, CEO von Riskonnect.
„Es sind die gleichen Kernkriterien, nach denen Sie schon immer bei einem Mitarbeiter gesucht haben. Sie haben lediglich einen anderen Abschluss als diejenigen, die Sie traditionell eingestellt haben, welche Abschlüsse im Risikomanagement hatten.“
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