Riesgos y Seguros, 17 de noviembre de 2021
La actual escasez de mano de obra afecta ya a casi todos los sectores de la economía estadounidense, y los seguros comerciales no son una excepción.
No obstante, a medida que se intensifica la competencia por atraer el talento necesario en análisis de datos para trabajar con estas tecnologías, algunos temen que la industria esté cambiando una escasez de mano de obra por otra. La competencia por el talento en análisis no se limita a la industria de seguros. Los requisitos para tales puestos de análisis de alto nivel no ayudan.
Sin embargo, otras cualidades son similares a las que las compañías de seguros buscan en todos sus empleados.
“Inteligencia, sólidas habilidades de modelado matemático y análisis, experiencia en marcos tecnológicos modernos, y la combinación de alguien que va a ser trabajador y ágil,” afirmó Jim Wetekamp, Director Ejecutivo de Riskonnect.
“Son los mismos criterios fundamentales que se han buscado en un empleado desde siempre, simplemente es probable que se gradúen con un título diferente a los que tradicionalmente se contrataban, que se graduaban con títulos en gestión de riesgos.”
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