Risk & Insurance, 17 de novembro de 2021
As atuais escassezes de mão de obra estão agora a afetar quase todos os setores da economia dos EUA, e os seguros comerciais não são exceção.
Contudo, à medida que a competição se intensifica para atrair o talento em análise de dados necessário para trabalhar com estas tecnologias, alguns receiam que a indústria esteja a trocar uma escassez de mão de obra por outra. A competição por talento em análise não se limita à indústria seguradora. Os requisitos para tais empregos de análise de nível superior não ajudam.
No entanto, outras qualidades são semelhantes às que as companhias de seguros procuram em todos os seus colaboradores.
“Inteligência, fortes competências em modelação matemática e análise, experiência em estruturas tecnológicas modernas, e a combinação de alguém que será trabalhador e ágil,” afirmou Jim Wetekamp, Diretor Executivo da Riskonnect.
“São os mesmos critérios fundamentais que se têm procurado num colaborador desde sempre, simplesmente é provável que se formem com um diploma diferente daqueles que tradicionalmente se contratavam, que se formavam com diplomas em gestão de risco.”
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