ESG-Governance-Plattform

Sozial

Das HR-Team von Riskonnect ist sehr engagiert bei der Förderung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter, einschließlich der Berücksichtigung von Work-Life-Balance, Führungsqualitäten und Karriereentwicklung sowie der Verwaltung von wichtigen Wellness-Initiativen für Mitarbeiter.

• Riskonnect bietet zahlreiche Programme für die Mitarbeiterentwicklung an, darunter Lernprogramme zu Themen wie Finanzplanung, Produkt-Bootcamps, Ernährung, Fitness und Wellness.
• Riskonnect hat ein ‚Shoutout‘-Programm, mit dem Mitarbeiter ihre Kollegen für außergewöhnliche Leistungen auszeichnen können.
• Riskonnect hat einen starken Karriereentwicklungsplan und arbeitet mit den Mitarbeitern an der Karriereentwicklung innerhalb ihrer eigenen Funktionen und abteilungsübergreifend.
• Riskonnect bietet jedem Mitarbeiter eine jährliche Wellness-Erstattung sowie ein Employee Assistance Program (EAP).
• Riskonnect misst routinemäßig das Engagement der Mitarbeiter sowohl intern als auch extern. Intern führt Riskonnect regelmäßig unternehmensübergreifende Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Ad-hoc-Impulse für einzelne Abteilungen durch.

Riskonnect investiert in die Bemühungen um Vielfalt, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Förderung durch die folgenden Mitarbeiter:

• Riskonnect hat Sensibilisierungs- und Bildungsprogramme ins Leben gerufen, die sich auf die Bekämpfung von Rassenungleichheit, Menschenrechten und unterversorgten Gemeinden weltweit konzentrieren.
• Globale Trainingsprogramme haben sich mit kultureller Sensibilität und Voreingenommenheit auseinandergesetzt.
• Riskonnect hat neue Ansätze zur Rekrutierung von Mitarbeitern verwendet, die die Vielfalt bei der Einstellung fördern.
• Riskonnect hat von Mitarbeitern geleitete Gruppen wie WITKonnect (Women in Technology) gefördert und unterstützt, die sich auf die Entwicklung von Frauen in den Bereichen Risiko und Technologie konzentrieren.
• Als Teil unseres Rekrutierungsprozesses arbeitet Riskonnect an der Verbesserung der Diversität, z.B. durch die Entwicklung von Outreach-Programmen und Partnerschaften mit lokalen Hochschulen und Universitäten.

Riskonnect’s Kernwert „Gemeinschaft“ wurde durch zahlreiche globale und lokale Wohltätigkeitsinitiativen in die Tat umgesetzt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, den Gemeinden, in denen wir leben, auf der ganzen Welt ehrenamtlich zu helfen und Geld zu spenden.

Governance

Riskonnect hat seinen CHRO und seine Beauftragten als verantwortliche Personen für den Aufbau des ESG-Programms von Riskonnect ernannt. Während der Implementierung des Programms werden die Metriken anhand von Best-Practice-Rahmenwerken definiert. Riskonnect verfügt über eine Richtlinie zu Interessenkonflikten, eine Richtlinie zur sozialen Verantwortung des Unternehmens, einen Verhaltenskodex, in dem die Anforderungen von Riskonnect und die Verfahren zur Meldung und Behandlung von Verstößen festgelegt sind, sowie eine Richtlinie für Hinweisgeber. Riskonnect sorgt für eine Aufgabentrennung, überwacht Finanztransaktionen, bietet Schulungen für Mitarbeiter und den Vorstand an und hat seine wichtigsten Richtlinien kürzlich aktualisiert.

Riskonnect unterhält einen Kodex für geschäftliches Verhalten und Ethik sowie eine Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, die für alle Mitarbeiter gelten.

Riskonnect hat zwar viele ESG-Initiativen, ist aber derzeit aktiv an einem Projekt mit seinem Eigentümer und dem ESG-Direktor des Portfolios beteiligt, um ein umfassendes ESG-Programm zu erstellen.