Plataforma de Governação ESG

Social

A equipa de RH da Riskonnect está muito envolvida no apoio ao envolvimento dos funcionários e à satisfação no trabalho, incluindo a consideração cuidadosa do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, liderança e desenvolvimento de carreira, juntamente com a gestão das principais iniciativas de bem-estar dos funcionários.

• A Riskonnect oferece muitos programas para o desenvolvimento dos colaboradores, incluindo cursos de aprendizagem com tópicos que vão desde o planeamento financeiro, campos de treino de produtos, nutrição, fitness e bem-estar.
• A Riskonnect tem um programa de “shout out” através do qual os colaboradores podem reconhecer os seus pares por um desempenho excecional.
• A Riskonnect tem um forte plano de desenvolvimento de carreiras e trabalha com os colaboradores na progressão de carreira dentro das suas próprias funções e entre departamentos.
• A Riskonnect oferece um reembolso anual de bem-estar para cada funcionário, bem como um Programa de Assistência ao Funcionário (EAP).
• A Riskonnect mede rotineiramente o envolvimento dos funcionários, tanto interna quanto externamente. Internamente, a Riskonnect executa inquéritos periódicos de envolvimento entre empresas e impulsos de envolvimento departamental ad-hoc.

A Riskonnect investe em esforços de diversidade, incluindo o recrutamento, a formação e a promoção através do seguinte:

• A Riskonnect lançou programas de sensibilização e educação que se centram na abordagem da desigualdade racial, dos direitos humanos e das comunidades carenciadas a nível mundial.
• Os programas de formação global incluíram mergulhos profundos na sensibilidade e preconceitos culturais.
• A Riskonnect utilizou novas abordagens de recrutamento de colegas que promovem a diversidade.
• A Riskonnect tem incentivado e apoiado grupos liderados por funcionários, como o WITKonnect (Women in Technology), que se centra no desenvolvimento das mulheres nos domínios do risco e da tecnologia.
• Como parte do nosso processo de recrutamento, a Riskonnect trabalha para melhorar a diversidade, por exemplo, desenvolvendo programas de divulgação e estabelecendo parcerias com faculdades e universidades locais.

O valor central da Comunidade da Riskonnect foi transformado em ação através de numerosas iniciativas de caridade globais e locais que permitem aos funcionários fazer voluntariado e retribuir monetariamente às comunidades onde vivemos em todo o mundo.

Governação

A Riskonnect nomeou o seu CHRO e os seus designados como indivíduos responsáveis pela construção do programa ESG da Riskonnect. Durante a implementação do programa, as métricas serão definidas com base nos quadros de melhores práticas. A Riskonnect tem uma política de conflito de interesses, uma política de responsabilidade social empresarial, um código de conduta que define os requisitos e o processo da Riskonnect para comunicar e lidar com incumprimentos, e uma política de denúncia de irregularidades. A Riskonnect assegura a separação de funções, monitoriza as transacções financeiras, dá formação aos funcionários e ao conselho de administração e actualizou recentemente as suas políticas fundamentais.

A Riskonnect mantém um Código de Conduta e Ética Empresarial e uma Política Anti-Suborno/Anticorrupção a que todos os funcionários estão sujeitos.

Embora a Riskonnect tenha muitas iniciativas ESG, está atualmente envolvida ativamente num projeto com o seu proprietário e diretor ESG da carteira para estabelecer um programa ESG abrangente.