Plataforma de Gobernanza ESG

Social

El equipo de RR.HH. de Riskonnect está muy implicado en el apoyo al compromiso y la satisfacción laboral de los empleados, lo que incluye una atenta consideración del equilibrio entre la vida laboral y personal, el liderazgo y el desarrollo profesional, junto con la gestión de iniciativas clave para el bienestar de los empleados.

• Riskonnect ofrece muchos programas para el desarrollo de los empleados, incluidas vías de aprendizaje con temas que van desde la planificación financiera, los campamentos de entrenamiento de productos, la nutrición y la forma física y el bienestar.
• Riskonnect tiene un programa de reconocimiento por el que los empleados pueden reconocer a sus compañeros por un rendimiento excepcional.
• Riskonnect tiene un sólido plan de desarrollo profesional y trabaja con los empleados en la trayectoria profesional dentro de sus propias funciones y entre departamentos.
• Riskonnect ofrece un reembolso anual por bienestar a cada empleado, así como un Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
• Riskonnect mide rutinariamente el compromiso de los empleados tanto interna como externamente. Internamente, Riskonnect realiza encuestas periódicas de compromiso entre empresas y pulsos de compromiso ad hoc por departamentos.

Riskonnect invierte en esfuerzos de diversidad que incluyen la contratación, la formación y la promoción mediante lo siguiente

• Riskonnect puso en marcha programas de sensibilización y educación centrados en abordar la desigualdad racial, los derechos humanos y las comunidades desatendidas en todo el mundo.
• Los programas de formación global han incluido inmersiones profundas en la sensibilidad y los prejuicios culturales.
• Riskonnect ha utilizado nuevos enfoques de contratación de colegas que promueven la contratación de la diversidad.
• Riskonnect ha fomentado y apoyado a grupos dirigidos por empleados, como WITKonnect (Mujeres en Tecnología), que se centra en el desarrollo de las mujeres en los ámbitos del riesgo y la tecnología.
• Como parte de nuestro proceso de contratación, Riskonnect trabaja para mejorar la diversidad, por ejemplo desarrollando programas de divulgación y asociándose con colegios y universidades locales.

El valor fundamental de Riskonnect, la Comunidad, se ha convertido en acción a través de numerosas iniciativas benéficas globales y locales que permiten a los empleados hacer voluntariado y retribuir monetariamente a las comunidades en las que vivimos en todo el mundo.

Gobernanza

Riskonnect ha designado a su CHRO y a las personas que éste designe como responsables de la creación del programa ESG de Riskonnect. Durante la implementación del programa, se definirán métricas en función de los marcos de mejores prácticas. Riskonnect tiene una política de conflictos de intereses, una política de responsabilidad social corporativa, un código de conducta que establece los requisitos y el proceso de Riskonnect para informar y tratar el incumplimiento, y una política de denuncia de irregularidades. Riskonnect garantiza la separación de funciones, supervisa las transacciones financieras, ofrece formación a los empleados y al consejo, y ha actualizado recientemente sus políticas básicas.

Riskonnect mantiene un Código de Conducta y Ética Empresarial y una Política Antisoborno/Anticorrupción a los que están sujetos todos los empleados.

Aunque Riskonnect tiene muchas iniciativas ESG, actualmente participa activamente en un proyecto con su propietario y director ESG de cartera para establecer un programa ESG completo.