Plateforme de gouvernance ESG

Social

L’équipe des ressources humaines de Riskonnect est très impliquée dans le soutien à l’engagement des employés et à la satisfaction professionnelle, y compris la prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le leadership et le développement de carrière, ainsi que la gestion d’initiatives clés de bien-être des employés.

• Riskonnect propose de nombreux programmes de développement pour les employés, y compris des pistes d’apprentissage sur des sujets tels que la planification financière, les camps d’entraînement sur les produits, la nutrition, la forme physique et le bien-être.
• Riskonnect a mis en place un programme d’encouragement qui permet aux employés de récompenser leurs pairs pour leurs performances exceptionnelles.
• Riskonnect dispose d’un plan de développement de carrière solide et collabore avec les employés sur le plan de carrière au sein de leurs propres fonctions et au niveau interdépartemental.
• Riskonnect propose un remboursement annuel des frais de bien-être pour chaque employé, ainsi qu’un programme d’aide aux employés (PAE).
• Riskonnect mesure régulièrement l’engagement des employés, tant en interne qu’en externe. En interne, Riskonnect réalise des enquêtes périodiques sur l’engagement au sein de l’entreprise et des sondages ad hoc sur l’engagement au sein des départements.

Riskonnect investit dans les efforts de diversité, notamment en matière de recrutement, de formation et de promotion :

• Riskonnect a lancé des programmes de sensibilisation et d’éducation axés sur les inégalités raciales, les droits de l’homme et les communautés mal desservies à l’échelle mondiale.
• Les programmes de formation mondiaux ont inclus des plongées approfondies dans la sensibilité culturelle et les préjugés.
• Riskonnect a utilisé de nouvelles approches de recrutement de collègues qui favorisent le recrutement de la diversité.
• Riskonnect a encouragé et soutenu des groupes dirigés par des employés tels que WITKonnect (Women in Technology), qui se concentre sur le développement des femmes dans les domaines du risque et de la technologie.
• Dans le cadre de son processus de recrutement, Riskonnect s’efforce d’améliorer la diversité, notamment en développant des programmes de sensibilisation et en établissant des partenariats avec des collèges et des universités locaux.

La valeur fondamentale de Riskonnect, la communauté, a été concrétisée par de nombreuses initiatives caritatives mondiales et locales qui permettent aux employés de faire du bénévolat et de donner de l’argent aux communautés dans lesquelles nous vivons dans le monde entier.

Gouvernance

Riskonnect a désigné son CHRO et les personnes qu’il a désignées comme responsables de la mise en place du programme ESG de Riskonnect. Au cours de la mise en œuvre du programme, des mesures seront définies par rapport à des cadres de meilleures pratiques. Riskonnect dispose d’une politique en matière de conflits d’intérêts, d’une politique en matière de responsabilité sociale des entreprises, d’un code de conduite définissant les exigences de Riskonnect et le processus de signalement et de traitement des cas de non-conformité, ainsi que d’une politique en matière de dénonciation. Riskonnect veille à la séparation des tâches, surveille les transactions financières, assure la formation des employés et du conseil d’administration et a récemment mis à jour ses politiques de base.

Riskonnect dispose d’un code de conduite et d’éthique professionnelle et d’une politique de lutte contre la corruption à laquelle tous les employés sont soumis.

Bien que Riskonnect ait mis en place de nombreuses initiatives ESG, elle est actuellement activement engagée dans un projet avec son propriétaire et le directeur ESG de son portefeuille afin de mettre en place un programme ESG complet.