HR Leader, 23 de octubre de 2023

La inteligencia artificial (IA) está cambiando el funcionamiento de todo tipo de empresas. Prepararse para la IA debería ser una prioridad para todos los líderes empresariales, no sólo para los del sector tecnológico.

Los sistemas de IA generativa son una raza particular de “aprendizaje automático”. Son algoritmos, como ChatGPT, que “pueden crear cosas como texto, imágenes o incluso música por sí mismos, sin ser programados explícitamente, aprendiendo de los patrones de los datos existentes”. Al menos, así lo definió ChatGPT.

El papel exacto que desempeñará la IA generativa en el futuro de la empresa media no está claro, pero las empresas que se protejan de forma proactiva contra los riesgos de dicha tecnología estarán en ventaja, según el reciente informe de Riskonnect Nueva Generación de Riesgos de Riskonnect.

Dar sentido a los riesgos

Como con cualquier nueva tecnología empresarial, los riesgos vienen con el territorio. Según Riskonnect, el 93% de las empresas prevén amenazas significativas de la IA generativa.

Los principales temores de las organizaciones se refieren a lo siguiente

  1. Privacidad de los datos y cuestiones cibernéticas (65%)
  2. Decisiones de los empleados basadas en información errónea (60%)
  3. Mal uso de los empleados y riesgos éticos (55%)
  4. Riesgos relacionados con los derechos de autor y la propiedad intelectual (34%)
  5. Riesgos de discriminación (17%)

Aunque los temores en torno a una tecnología mal comprendida a menudo superan a los riesgos reales asociados a la adopción generalizada, Riskonnect explicó que muchas preocupaciones están bien fundadas.

Por ejemplo, el informe explicaba que el riesgo que suponen el ransomware y las brechas de seguridad para las empresas podría aumentar con la adopción de la IA generativa. Esta tecnología “permite a los hackers crear correos electrónicos de phishing más personalizados y realistas para infiltrarse y tomar el control de los sistemas de las empresas”, afirma Riskonnect.

Lee el artículo completo en HR Leader.>>