Human Resource Executive, 7 octobre 2021
Les organisations qui souhaitent s’assurer que leur personnel est entièrement vacciné contre COVID-19 disposent de nombreuses options.
Avec l’annonce récente du président Biden selon laquelle les employeurs comptant au moins 100 employés devront bientôt commencer à rendre les vaccins obligatoires ou à exiger des tests COVID-19 hebdomadaires – alors que les entreprises continuent à débattre de la possibilité pour les employés de retourner au bureau en toute sécurité – une nouvelle technologie RH est apparue pour faire progresser la sécurité sur le lieu de travail à l’ère du COVID : les outils de suivi des vaccinations. Les outils de suivi des vaccinations sont des applications autonomes qui fonctionnent sur les smartphones des employés ou qui résident dans le portail RH d’une organisation. Certaines solutions de suivi permettent aux employés de télécharger leur carte de vaccination ou à un représentant des ressources humaines de vérifier que la carte de vaccination n’est pas frauduleuse. D’autres sont en cours de développement et permettent de savoir quels employés ont reçu les vaccins de rappel COVID-19 ainsi que les vaccins classiques contre la grippe saisonnière. Certains peuvent même être utilisés pour prouver qu’une personne a été vaccinée dans des établissements extérieurs au lieu de travail. Quel que soit l’objectif du nombre croissant d’outils mis sur le marché, il est clair que la demande est élevée.
« Le plus grand défi pour les organisations en général a été de devoir constamment mettre à jour manuellement les informations et les réglementations les plus récentes », déclare Jim Wetekamp, PDG de Riskonnect, qui propose une application appelée COVID-19 Immunization Tracker dans son portail basé sur le cloud. Cette solution « permet aux organisations de se tenir automatiquement au courant des changements réglementaires, quelle que soit l’évolution de ces mandats et réglementations », explique-t-il.
Lisez l’article complet dans Human Resource Executive (en anglais) >>
