Von Kevin Crow, Leiter des Personalwesens, Riskonnect
Veröffentlicht von HRO Today, Oktober 27, 2022

Inmitten der großen Resignation können Unternehmen davon profitieren, ihr Engagement für soziale und ökologische Belange zu zeigen.

Mehr als vier Millionen Amerikaner haben bisher jeden Monat während der Großen Kündigung ihren Job gekündigt. Und da die Inflation ein 40-Jahres-Hoch erreicht hat, sind die Arbeitnehmer jetzt noch stärker motiviert, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Eine kürzlich durchgeführte weltweite PwC-Umfrage ergab, dass mehr als ein Drittel der Befragten plant, im kommenden Jahr eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und einer von fünf wird wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln.

Die Unternehmen ziehen alle Register, um ihre besten Mitarbeiter zu halten, indem sie ihnen bessere Vergütungspakete, die Möglichkeit der Fernarbeit, Vier-Tage-Wochen, unbegrenzten Urlaub und mehr bieten. Diese Vergünstigungen sind zwar wertvoll, aber es gibt einen wachsenden Treiber für die Bindung und Einstellung von Mitarbeitern, der mehr Aufmerksamkeit verdient: Umwelt, Soziales und Governance (ESG).

Die Verbindung zwischen ESG und HR

Das „soziale“ Element von ESG konzentriert sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen die Menschen innerhalb der Organisation und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist, behandelt. Die Daten zeigen, dass Mitarbeiter zunehmend für Unternehmen arbeiten wollen, die soziale Belange ernst nehmen.

Drei von vier Arbeitssuchenden geben an, dass Vielfalt ein wichtiger Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes ist, und weitere 75% sagen, dass sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Arbeitnehmer, die mit dem ESG-Engagement ihres Arbeitgebers und seinen Bemühungen um eine vielfältige und integrative Kultur zufrieden sind, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger als fünf Jahre bei ihrem Arbeitgeber. Weitere gefragte Arbeitsplatzmerkmale sind erfüllende Arbeitsmöglichkeiten, die Möglichkeit, bei der Arbeit authentisch zu sein, und Unterstützung bei der Umsetzung von ESG-Überlegungen in die tägliche Arbeit der Mitarbeiter.

Unternehmen müssen sich auch mit Umweltfragen befassen. Die Arbeitnehmer sind sich zunehmend der Umweltauswirkungen von Unternehmen bewusst und wissen, was diese tun, um ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Laut einer IBM-Umfrage sagen 67% der Arbeitnehmer, dass sie eher bereit sind, sich auf Stellen bei ökologisch nachhaltigen Unternehmen zu bewerben, und 68% sind eher bereit, diese Stellen anzunehmen.

Mit anderen Worten: Arbeitgeber, die der ESG-Performance Vorrang einräumen, die ihre Mitarbeiter und die Umwelt schonen und die zeigen, dass sie sich aufrichtig engagieren, werden im Kampf um Talente einen Vorsprung vor ihren Konkurrenten haben.

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