Par Jim Wetekamp, PDG, Riskonnect
Les professionnels de la santé du monde entier connaissent des niveaux d’épuisement professionnel plus élevés que jamais en raison de la pandémie de COVID-19. Jim Wetekamp, PDG du fournisseur de services de gestion des risques d’entreprise Riskonnect, nous explique comment les employeurs peuvent y remédier. L’épuisement professionnel chez les travailleurs de la santé était un problème chronique bien avant l’arrivée du COVID-19. Il a certainement connu un pic pendant la pandémie, approchant le double du taux des autres secteurs d’activité. Dans le même temps, je pense que l’épuisement professionnel a considérablement augmenté dans d’autres secteurs, ce qui a permis de mieux faire connaître le problème – et, je l’espère, d’y prêter attention – de manière plus générale. Des efforts ont été déployés pour lutter contre l’épuisement professionnel, tant dans le secteur de la santé qu’en dehors, mais nous commençons à constater que la pandémie a accéléré l’adoption d’une approche plus holistique et plus préventive du maintien et de l’amélioration du bien-être des employés. Le COVID-19 a clairement mis en lumière l’omniprésence et l’impact de l’épuisement professionnel. Trois travailleurs de la santé sur dix envisagent de quitter la profession en raison de l’épuisement émotionnel causé par la pandémie.
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