Por Kevin Crow, Diretor de Recursos Humanos, Riskonnect
Publicado por HRO Today, 27 de outubro de 2022

Em plena época da Grande Demissão, as organizações podem beneficiar ao mostrarem o seu empenho em questões sociais e ambientais.

Até agora, mais de quatro milhões de americanos deixaram os seus empregos todos os meses durante a Grande Demissão. E com a inflação a atingir um máximo de 40 anos, os trabalhadores têm agora uma motivação ainda maior para mudar de emprego em busca de um aumento de salário. Um recente inquérito global da PwC revelou que mais de um terço dos inquiridos tenciona pedir um aumento no próximo ano e que um em cada cinco tenciona mudar de empregador.

As empresas estão a fazer tudo para manter os seus melhores trabalhadores, oferecendo melhores pacotes de remuneração, opções de trabalho remoto, semanas de trabalho de quatro dias, férias ilimitadas e muito mais. Embora estas vantagens sejam valiosas, há um fator de retenção e recrutamento em crescimento que merece maior atenção: ambiental, social e de governação (ESG).

A ligação entre ESG e RH

O elemento “social” do ESG centra-se na forma como uma empresa trata as pessoas dentro da organização e nas comunidades em que opera. Os dados mostram que os empregados querem cada vez mais trabalhar para empresas que levam a sério as questões sociais.

Três em cada quatro pessoas que procuram emprego referem que a diversidade é um fator importante na escolha do local de trabalho e outros 75% afirmam que querem trabalhar para uma organização que dê um contributo positivo para a sociedade. Os empregados que estão satisfeitos com o impacto ESG dos seus empregadores e com os esforços para criar uma cultura diversificada e inclusiva têm mais probabilidades de permanecer no seu empregador por mais de cinco anos. Outras caraterísticas do local de trabalho que são procuradas incluem oportunidades de trabalho gratificantes, a capacidade de sermos autênticos no trabalho e o apoio na tradução das considerações ESG para o trabalho diário dos funcionários.

As organizações também precisam de abordar as questões ambientais. Os trabalhadores estão cada vez mais conscientes do impacto ambiental das organizações e do que estas estão a fazer para reduzir a sua pegada ecológica. De acordo com um inquérito da IBM, 67% dos empregados dizem que estão mais dispostos a candidatar-se a cargos em empresas ambientalmente sustentáveis e 68% estão mais dispostos a aceitar esses cargos.

Por outras palavras, os empregadores que dão prioridade ao desempenho ESG, governam de uma forma que cuida dos seus empregados e do ambiente, e mostram que são genuínos nos seus compromissos, terão uma vantagem sobre os seus concorrentes na guerra pelo talento.

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