Wie halten Sie talentierte Mitarbeitende langfristig engagiert, ausgerichtet und committed? Burnout, fehlende Ausrichtung und Fluktuation stören nicht nur Teams. Sie entziehen institutionelles Wissen, schwächen Risikofähigkeiten und untergraben die organisatorische Resilienz – genau dann, wenn sie am dringendsten gebraucht wird.
Im Oktober-Risk@Work-Webinar von Riskonnect sprechen Vanessa Mathews, Gründerin und Chief Resilience Officer von Asfalis Advisors, und Vendetta Blowe, Vice President und Chief Risk Officer für Enterprise Risk Management bei Sysco. Gemeinsam teilen sie praxisnahe Erkenntnisse und Lessons Learned aus der Praxis zum Aufbau von Teams, die in Hochstress-Umgebungen nicht nur durchhalten. Sie bauen Kapazität, Vertrauen und nachhaltige Performance auf.
Dieses Gespräch liefert Ihnen eine strategische Roadmap, um echtes Mitarbeiterengagement zu fördern, Menschen und Ressourcen an den Prioritäten der Organisation auszurichten und die Voraussetzungen für nachhaltige Bindung zu schaffen. Auf Basis ihrer eigenen Führungserfahrung in komplexen Risiko-Umfeldern zeigen Vanessa und Vendetta, wie Klarheit über den Zweck, bewusstes Leadership und starke kulturelle Signale Burnout reduzieren und die Resilienz auf jeder Ebene der Organisation stärken.
Ob Sie eine Risikofunktion leiten, Mitarbeitende in anspruchsvollen Umgebungen führen oder für Talent- und Nachfolgestrategie verantwortlich sind – diese Session hilft Ihnen, Ihr kritischstes Asset besser zu schützen und gezielt zu stärken: Ihre Mitarbeitenden.
Sie erfahren, wie Sie:
- Entwickeln Sie eine strategische Roadmap für Mitarbeiterengagement und -bindung, die den besonderen Herausforderungen stark beanspruchter Risiko- und Konformitätsumfelder gerecht wird und gleichzeitig nachhaltige Teamresilienz aufbaut.
- Richten Sie Mitarbeiter, Ressourcen und Unternehmensziele durch gezielte Führungspraktiken und Kommunikationsrahmen aufeinander aus, damit Teams ihren Zweck und ihre Wirkung verstehen.
- Setzen Sie praxisnahe Strategien um, um Burnout vorzubeugen und langfristiges Engagement zu erhalten, indem Sie Arbeitsumfelder schaffen, in denen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und mit bedeutungsvollen Ergebnissen verbunden fühlen.
