Como manter as pessoas talentosas envolvidas, alinhadas e comprometidas a longo prazo? O esgotamento, o desalinhamento e a rotatividade não se limitam a perturbar as equipas. Esgotam o conhecimento institucional, enfraquecem as capacidades de gestão de risco e comprometem a resiliência organizacional precisamente quando esta é mais necessária.
O webinar Risk@Work de outubro da Riskonnect conta com Vanessa Mathews, fundadora e chief resilience officer da Asfalis Advisors, e Vendetta Blowe, vice-presidente e chief risk officer de gestão de risco empresarial na Sysco. Juntas, irão partilhar informações práticas e lições reais sobre como construir equipas que fazem mais do que suportar ambientes de elevado stress. Constroem capacidade, confiança e desempenho sustentado.
Esta conversa irá fornecer-lhe um roteiro estratégico para fomentar o envolvimento genuíno dos colaboradores, alinhar pessoas e recursos com as prioridades organizacionais e criar as condições para uma retenção duradoura. Com base na sua própria experiência de liderança em ambientes de risco complexos, Vanessa e Vendetta irão explorar como a clareza de propósito, a liderança intencional e sinais culturais fortes reduzem o esgotamento e reforçam a resiliência a todos os níveis da organização.
Quer lidere uma função de risco, quer gira pessoas em ambientes exigentes, quer seja responsável pela estratégia de talento e sucessão, esta sessão irá ajudá-lo a proteger e investir melhor no seu ativo mais crítico: as suas pessoas.
Irá aprender a:
- Desenvolver um roteiro estratégico para o envolvimento e a retenção de colaboradores que responda aos desafios específicos de ambientes de risco e conformidade sujeitos a elevado stress, promovendo simultaneamente uma resiliência de equipa sustentável.
- Alinhar pessoas, recursos e objetivos organizacionais através de práticas de liderança intencionais e estruturas de comunicação que garantam que as equipas compreendem o seu propósito e impacto.
- Implementar estratégias práticas para prevenir o esgotamento profissional e sustentar o compromisso a longo prazo, criando ambientes de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, apoiados e ligados a resultados significativos.
