Par Kevin Crow, directeur des ressources humaines, Riskonnect
Publié par HRO Today, le 27 octobre 2022

En cette période de « grande démission », les organisations ont tout intérêt à mettre en avant leur engagement en matière sociale et environnementale.

Jusqu’à présent, plus de quatre millions d’Américains ont quitté leur emploi chaque mois dans le cadre de la « grande démission ». Et comme l’inflation a atteint son plus haut niveau depuis 40 ans, les travailleurs sont encore plus motivés pour changer d’emploi afin d’obtenir une augmentation de salaire. Selon une récente enquête mondiale de PwC, plus d’un tiers des personnes interrogées prévoient de demander une augmentation au cours de l’année à venir, et une sur cinq est susceptible de changer d’employeur.

Les entreprises mettent tout en œuvre pour retenir leurs meilleurs éléments en leur offrant de meilleures conditions de rémunération, des possibilités de travail à distance, des semaines de quatre jours, des vacances illimitées, etc. Bien que ces avantages soient précieux, il existe un facteur de rétention et de recrutement de plus en plus important qui mérite une plus grande attention : l’environnement, le social et la gouvernance (ESG).

Le lien entre ESG et RH

L’élément « social » de l’ESG se concentre sur la manière dont une entreprise traite les personnes au sein de l’organisation et des communautés dans lesquelles elle opère. Les données montrent que les employés souhaitent de plus en plus travailler pour des entreprises qui prennent les questions sociales au sérieux.

Trois demandeurs d’emploi sur quatre déclarent que la diversité est un facteur important lorsqu’ils choisissent leur lieu de travail et 75 % d’entre eux déclarent vouloir travailler pour une organisation qui apporte une contribution positive à la société. Les employés satisfaits de l’impact ESG de leur employeur et des efforts déployés pour créer une culture diversifiée et inclusive sont plus susceptibles de rester chez leur employeur pendant plus de cinq ans. Parmi les autres caractéristiques recherchées sur le lieu de travail, citons les opportunités de travail épanouissantes, la possibilité d’être authentique au travail et le soutien à la traduction des considérations ESG dans le travail quotidien des employés.

Les organisations doivent également se pencher sur les questions environnementales. Les travailleurs sont de plus en plus conscients de l’impact environnemental des entreprises et de ce qu’elles font pour réduire leur empreinte. Selon une enquête d’IBM, 67 % des salariés se disent plus enclins à postuler à des postes dans des entreprises respectueuses de l’environnement et 68 % sont plus enclins à accepter ces postes.

En d’autres termes, les employeurs qui accordent la priorité aux performances ESG, qui gouvernent de manière à prendre soin de leurs employés et de l’environnement et qui montrent qu’ils sont sincères dans leurs engagements auront une longueur d’avance sur leurs concurrents dans la guerre des talents.

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