Risco e seguros, 17 de Novembro de 2021

A actual escassez de mão-de-obra está agora a ter impacto em quase todos os sectores da economia dos EUA, e os seguros comerciais não são excepção.

Mas como a corrida aquece para atrair o talento analítico de dados necessário para trabalhar com estas tecnologias, alguns temem que a indústria esteja a trocar uma escassez de mão-de-obra por outra. A competição pelo talento analítico não se limita à indústria seguradora. Os requisitos para estes trabalhos analíticos de nível superior não ajudam.

Mas outras qualidades são semelhantes às que as companhias de seguros procuram em todos os seus empregados.

"Inteligência, fortes capacidades analíticas de modelação matemática, experiência de enquadramento tecnológico moderno, e a combinação de alguém que vai ser trabalhador e ágil", disse Jim Wetekamp, CEO da Riskonnect.

"São os mesmos critérios essenciais que tem procurado num empregado durante todo o tempo, eles provavelmente formaram-se com um grau diferente dos que contratou tradicionalmente, que se formaram com graus em gestão de risco".

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