Risque et assuranceLe 17 novembre 2021

Les pénuries de main-d'œuvre actuelles ont un impact sur presque tous les secteurs de l'économie américaine, et l'assurance commerciale ne fait pas exception.

Mais alors que la course s'intensifie pour attirer les talents en matière d'analyse de données nécessaires pour travailler avec ces technologies, certains craignent que le secteur n'échange une pénurie de main-d'œuvre contre une autre. La concurrence pour les talents en matière d'analyse ne se limite pas au secteur de l'assurance. Les exigences des postes d'analystes de haut niveau n'aident pas.

Mais d'autres qualités sont similaires à celles que les compagnies d'assurance recherchent chez tous leurs employés.

"L'intelligence, de solides compétences en modélisation mathématique et en analyse, une expérience des cadres technologiques modernes, et la combinaison de quelqu'un qui va être travailleur et agile", a déclaré Jim Wetekamp, PDG de Riskonnect.

"Ce sont les mêmes critères de base que vous recherchez chez un employé depuis toujours, ils sont juste probablement diplômés avec un diplôme différent de ceux que vous avez traditionnellement embauchés, qui ont obtenu des diplômes en gestion des risques."

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