Par Kevin Crow, directeur des ressources humaines, Riskonnect
Publié par HRO Today, 27 octobre 2022

En cette période de grande démission, les organisations ont tout intérêt à mettre en avant leur engagement en matière sociale et environnementale.

Jusqu'à présent, plus de quatre millions d'Américains ont quitté leur emploi chaque mois pendant la Grande Démission. Et comme l'inflation n'a jamais été aussi élevée depuis 40 ans, les travailleurs sont encore plus motivés pour changer d'emploi afin d'obtenir une augmentation de salaire. Une récente enquête mondiale de PwC a révélé que plus d'un tiers des personnes interrogées prévoient de demander une augmentation au cours de l'année à venir, et qu'une personne sur cinq est susceptible de changer d'employeur.

Les entreprises font tout leur possible pour retenir leurs meilleurs employés en leur offrant de meilleures rémunérations, des options de travail à distance, des semaines de travail de quatre jours, des vacances illimitées, etc. Bien que ces avantages soient précieux, il existe un facteur de rétention et de recrutement qui mérite une plus grande attention : l'environnement, le social et la gouvernance (ESG).

Le lien entre ESG et RH

L'élément "social" de l'ESG se concentre sur la manière dont une entreprise traite les personnes au sein de l'organisation et des communautés dans lesquelles elle opère. Les données montrent que les employés souhaitent de plus en plus travailler pour des entreprises qui prennent les questions sociales au sérieux.

Trois demandeurs d'emploi sur quatre déclarent la diversité est un facteur important lorsqu'il s'agit de choisir un lieu de travail et 75% disent vouloir travailler pour une organisation qui fait une différence. une contribution positive à la société. Les employés qui sont satisfaits de l'impact ESG de leur employeur et de ses efforts pour créer une culture diversifiée et inclusive sont plus susceptibles de rester avec leur employeur. depuis plus de cinq ans. Autres caractéristiques des lieux de travail en demande Il s'agit notamment d'opportunités de travail enrichissantes, de la possibilité d'être authentique au travail et d'un soutien pour traduire les considérations ESG dans le travail quotidien des employés.

Les organisations doivent également aborder les questions environnementales. Les travailleurs sont de plus en plus conscients de l'impact environnemental des organisations et de ce qu'elles font pour réduire leur empreinte. Selon une étude Enquête IBM67% des employés se disent plus disposés à postuler pour des postes dans des entreprises respectueuses de l'environnement et 68% sont plus disposés à accepter ces postes.

En d'autres termes, les employeurs qui donnent la priorité à la performance ESG, qui gouvernent de manière à prendre soin de leurs employés et de l'environnement, et qui montrent qu'ils sont sincères dans leurs engagements, auront une longueur d'avance sur leurs concurrents dans la guerre des talents.

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