Plateforme de gouvernance ESG

Social

L'équipe des RH de Riskonnect est très impliquée dans le soutien de l'engagement des employés et de la satisfaction au travail, y compris la prise en compte de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le leadership et le développement de carrière, ainsi que la gestion des principales initiatives de bien-être des employés.

• Riskonnect propose de nombreux programmes pour le développement des employés, y compris des pistes d'apprentissage avec des sujets allant de la planification financière aux camps d'entraînement sur les produits, en passant par la nutrition, le fitness et le bien-être.
• Riskonnect dispose d'un programme de reconnaissance par lequel les employés peuvent récompenser leurs pairs pour leurs performances exceptionnelles.
• Riskonnect dispose d'un plan de développement de carrière solide et travaille avec les employés sur le cheminement de carrière au sein de leurs propres fonctions et entre les départements.
• Riskonnect offre un remboursement annuel pour le bien-être de chaque employé, ainsi qu'un programme d'assistance aux employés (PAE).
• Riskonnect mesure régulièrement l'engagement des employés, tant en interne qu'en externe. En interne, Riskonnect réalise des enquêtes périodiques sur l'engagement au sein de l'entreprise et des enquêtes ponctuelles sur l'engagement au sein des départements.

Riskonnect investit dans les efforts de diversité, notamment en matière de recrutement, de formation et de promotion :

• Riskonnect a lancé des programmes de sensibilisation et d'éducation axés sur la lutte contre les inégalités raciales, les droits de l'homme et les communautés mal desservies dans le monde.
• Les programmes de formation mondiaux ont inclus des plongées en profondeur dans la sensibilité et les préjugés culturels.
• Riskonnect a utilisé de nouvelles approches de recrutement de collègues qui favorisent la diversité du recrutement.
• Riskonnect a encouragé et soutenu des groupes dirigés par des employés tels que WITKonnect (Women in Technology), qui se concentre sur le développement des femmes dans les domaines du risque et de la technologie.
• Dans le cadre de notre processus de recrutement, Riskonnect s'efforce d'améliorer la diversité, notamment en développant des programmes de sensibilisation et en établissant des partenariats avec les collèges et universités locaux.

La valeur fondamentale de Riskonnect, la communauté, s'est concrétisée par de nombreuses initiatives caritatives mondiales et locales qui permettent aux employés de faire du bénévolat et de donner de l'argent aux communautés où nous vivons dans le monde entier.

Gouvernance

Riskonnect a désigné son CHRO et les personnes qu'il a désignées comme responsables de l'élaboration du programme ESG de Riskonnect. Au cours de la mise en œuvre du programme, les paramètres seront définis par rapport aux cadres des meilleures pratiques. Riskonnect dispose d'une politique en matière de conflits d'intérêts, d'une politique de responsabilité sociale de l'entreprise, d'un code de conduite définissant les exigences et le processus de Riskonnect pour signaler et traiter les cas de non-conformité, et d'une politique de dénonciation. Riskonnect assure la séparation des tâches, surveille les transactions financières, fournit une formation aux employés et au conseil d'administration, et a récemment mis à jour ses politiques de base.

Riskonnect dispose d'un code de conduite et d'éthique professionnelle et d'une politique anti-corruption que tous les employés doivent respecter.

Bien que Riskonnect ait de nombreuses initiatives ESG, elle est actuellement engagée activement dans un projet avec son propriétaire et le directeur ESG de son portefeuille pour établir un programme ESG complet, ce qui est une exigence de toutes les sociétés du portefeuille de TA Associates.