Riesgos y seguros, 17 de noviembre de 2021

La actual escasez de mano de obra afecta ya a casi todos los sectores de la economía estadounidense, y los seguros comerciales no son una excepción.

Pero a medida que se acelera la carrera para atraer a los talentos de análisis de datos necesarios para trabajar con estas tecnologías, algunos temen que el sector esté cambiando una escasez de mano de obra por otra. La competencia por el talento analítico no se limita al sector de los seguros. Los requisitos de estos puestos de trabajo de análisis de alto nivel no ayudan.

Pero otras cualidades son similares a las que las compañías de seguros buscan en todos sus empleados.

"Inteligencia, sólidos conocimientos de análisis de modelos matemáticos, experiencia en marcos tecnológicos modernos y la combinación de alguien que va a ser muy trabajador y ágil", dijo Jim Wetekamp, director general de Riskonnect.

"Son los mismos criterios básicos que se han buscado en un empleado durante todo el tiempo, sólo que probablemente se gradúan con un título diferente a los que se contrataban tradicionalmente, que se graduaban en gestión de riesgos".

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