Por Kevin Crow, Director de Recursos Humanos, Riskonnect
Publicado por HRO Hoy, 27 de octubre de 2022

En medio de La Gran Resignación, las organizaciones pueden beneficiarse de mostrar su compromiso en materia social y medioambiental.

Más de cuatro millones de estadounidenses han renunciado a sus empleos cada mes durante la Gran Dimisión hasta ahora. Y con la inflación en su punto más alto de los últimos 40 años, los trabajadores tienen ahora una motivación aún mayor para cambiar de trabajo en busca de un aumento de sueldo. Una reciente encuesta mundial de PwC reveló que más de un tercio de los encuestados tiene previsto pedir un aumento de sueldo el año que viene, y uno de cada cinco es probable que cambie de empresa.

Las empresas están haciendo todo lo posible para retener a sus mejores trabajadores ofreciéndoles mejores paquetes de compensación, opciones de trabajo a distancia, semanas laborales de cuatro días, vacaciones ilimitadas y mucho más. Aunque estas ventajas son valiosas, hay un factor de retención y contratación cada vez mayor que merece mayor atención: los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

El vínculo entre ESG y RRHH

El elemento "social" de ESG se centra en la forma en que una empresa trata a las personas dentro de la organización y las comunidades en las que opera. Los datos muestran que los empleados quieren trabajar cada vez más en empresas que se toman en serio las cuestiones sociales.

Tres de cada cuatro solicitantes de empleo afirman La diversidad es un factor importante a la hora de elegir dónde trabajar y otros 75% dicen que quieren trabajar para una organización que haga un contribución positiva a la sociedad. Los empleados que están satisfechos con el impacto ESG de sus empleadores y los esfuerzos para crear una cultura diversa e inclusiva son más propensos a permanecer con su empleador durante más de cinco años. Otros características del lugar de trabajo en demanda incluyen oportunidades de trabajo satisfactorias, la capacidad de ser uno mismo en el trabajo y el apoyo para trasladar las consideraciones ASG al trabajo diario de los empleados.

Las organizaciones también deben abordar las cuestiones medioambientales. Los trabajadores son cada vez más conscientes del impacto medioambiental de las organizaciones y de lo que hacen para reducir su huella. Según un Encuesta de IBMEn la actualidad, 67% de los empleados dicen estar más dispuestos a solicitar puestos en empresas ambientalmente sostenibles y 68% están más dispuestos a aceptar estos puestos.

En otras palabras, los empleadores que priorizan el desempeño ESG, gobiernan de una manera que cuida de sus empleados y el medio ambiente, y muestran que son genuinos en sus compromisos tendrán una ventaja sobre sus competidores en la guerra por el talento.

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