Risiko & VersicherungNovember 17, 2021

Der derzeitige Arbeitskräftemangel wirkt sich auf fast jeden Sektor der US-Wirtschaft aus, und die gewerbliche Versicherungswirtschaft bildet da keine Ausnahme.

Doch während sich das Rennen um die für die Arbeit mit diesen Technologien erforderlichen Datenanalytik-Talente immer mehr zuspitzt, befürchten einige, dass die Branche einen Arbeitskräftemangel gegen einen anderen tauscht. Der Wettbewerb um analytische Talente ist nicht auf die Versicherungsbranche beschränkt. Die Anforderungen für solche höherwertigen Analysejobs sind nicht gerade hilfreich.

Andere Eigenschaften ähneln jedoch denen, die Versicherungsunternehmen bei ihren Mitarbeitern suchen.

"Intelligenz, starke mathematische Modellierungs- und Analysefähigkeiten, Erfahrung mit modernen Technologie-Frameworks und die Kombination von jemandem, der hart arbeitet und agil ist", sagte Jim Wetekamp, CEO von Riskonnect.

"Es sind dieselben Kernkriterien, die Sie schon immer bei einem Mitarbeiter gesucht haben, sie haben nur wahrscheinlich einen anderen Abschluss als die, die Sie traditionell eingestellt haben und die einen Abschluss in Risikomanagement haben."

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