Von Kevin Crow, Leiter des Personalwesens, Riskonnect
Herausgegeben von HRO heute, Oktober 27, 2022

Inmitten der großen Resignation können Organisationen davon profitieren, ihr Engagement für soziale und ökologische Belange zu zeigen.

Mehr als vier Millionen Amerikaner haben bisher jeden Monat im Zuge der "Großen Kündigung" ihren Arbeitsplatz aufgegeben. Und da die Inflation einen 40-Jahres-Höchststand erreicht hat, sind die Arbeitnehmer jetzt noch stärker motiviert, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Eine kürzlich durchgeführte weltweite PwC-Umfrage ergab, dass mehr als ein Drittel der Befragten plant, im kommenden Jahr eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und einer von fünf wird wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln.

Die Unternehmen ziehen alle Register, um ihre besten Mitarbeiter zu halten, indem sie bessere Vergütungspakete, die Möglichkeit der Telearbeit, Vier-Tage-Wochen, unbegrenzten Urlaub und mehr anbieten. Diese Vergünstigungen sind zwar wertvoll, aber es gibt einen wachsenden Treiber für die Bindung und Einstellung von Mitarbeitern, der mehr Aufmerksamkeit verdient: Umwelt, Soziales und Governance (ESG).

Die Verbindung zwischen ESG und HR

Das "soziale" Element der ESG konzentriert sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen die Menschen innerhalb der Organisation und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist, behandelt. Die Daten zeigen, dass Mitarbeiter zunehmend für Unternehmen arbeiten wollen, die soziale Belange ernst nehmen.

Drei von vier Arbeitssuchenden berichten Vielfalt ist ein wichtiger Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes, und weitere 75% geben an, dass sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das einen positiver Beitrag zur Gesellschaft. Mitarbeiter, die mit den ESG-Auswirkungen ihres Arbeitgebers und seinen Bemühungen um eine vielfältige und integrative Kultur zufrieden sind, bleiben eher bei ihrem Arbeitgeber seit mehr als fünf Jahren. Andere gefragte Arbeitsplatzmerkmale Dazu gehören erfüllende Arbeitsmöglichkeiten, die Möglichkeit, bei der Arbeit authentisch zu sein, und Unterstützung bei der Umsetzung von ESG-Überlegungen in die tägliche Arbeit der Mitarbeiter.

Unternehmen müssen sich auch mit Umweltfragen befassen. Die Arbeitnehmer sind sich zunehmend der Umweltauswirkungen von Unternehmen bewusst und wissen, was diese tun, um ihren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Einer Studie zufolge IBM-Umfragegeben 67% der Arbeitnehmer an, dass sie eher bereit sind, sich auf Stellen bei ökologisch nachhaltigen Unternehmen zu bewerben, und 68% sind eher bereit, diese Stellen anzunehmen.

Mit anderen Worten: Arbeitgeber, die der ESG-Performance Priorität einräumen, die ihre Mitarbeiter und die Umwelt schonen und die zeigen, dass sie sich aufrichtig engagieren, werden im Kampf um Talente einen Vorsprung vor ihren Mitbewerbern haben.

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